Governo Lula estuda novas regras para vale-refeição e alimentação: o que muda para o RH e as empresas?

MUDANÇAS À VISTA: o governo Lula está discutindo novas regras para o vale-refeição e o vale-alimentação. Em reunião com ministros — incluindo Fernando Haddad (Fazenda), Luiz Marinho (Trabalho) e Rui Costa (Casa Civil) —, no dia 1º de setembro de 2025, foram apresentadas três propostas importantes: estabelecer um teto para as taxas, redução do prazo de repasse aos restaurantes e supermercados e a portabilidade gratuita dos cartões de benefício Portal ContabeisTerra.

A proposta visa limitar as taxas cobradas pelas operadoras de benefícios a cerca de 3,5%, uma redução em comparação aos mais de 5% praticados atualmente. Também há intenção de acelerar o repasse aos lojistas — hoje, podem aguardar até 60 dias após a compra — e permitir ao trabalhador mudar de bandeira sem custos.

O que isso significa para RH, empresas e contabilidade

Para profissionais de RH, empresários e escritórios contábeis, essas mudanças têm impacto direto:

• Controle de custos: taxas mais baixas podem refletir em menores preços para o consumidor final e menos desgaste em negociações com fornecedores.

• Aprimoramento do fluxo de caixa dos lojistas: repasses mais rápidos beneficiam restaurantes e mercados, fortalecendo a rede de aceitação dos benefícios.

• Maior concorrência e flexibilidade: com portabilidade, aumenta-se a competitividade entre administradoras, incentivando serviços mais inovadores e centrados no usuário.

Essas mudanças no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) não são recentes — o tema tem sido debatido há mais de dois anos e ganhou impulso agora, em busca de medidas que contenham o preço dos alimentos.

Contexto do setor e o papel do One Card Multi

Apesar de ainda estarmos em fase de discussão, o cenário já começa a influenciar decisões estratégicas em RH e na gestão de benefícios.

One Card Multi, por sua configuração inovadora, já atende às necessidades de empresas modernas: somos um cartão multibenefícios com bandeira VISA, aceito em qualquer estabelecimento que aceite crédito, e não dependemos de redes próprias ou cadastradas.

Isso traz grandes vantagens para empresas e funcionários:

• Liberdade e amplitude de uso: ao contrário de cartões restritos a estabelecimentos conveniados, um cartão VISA abre um leque maior de opções de consumo, com mais flexibilidade diária para o colaborador.

• Gestão centralizada e intuitiva: nossa plataforma permite controlar diversos benefícios — alimentação, refeição, transporte, saúde, educação, cultura, mobilidade e combustível — em um único meio.

• Segurança e conveniência: soluções tecnológicas que oferecem transparência, facilidade de uso e administração para os times de RH e contabilidade.

Por que o momento é estratégico para considerar o One Card Multi

Mesmo antes das mudanças serem implementadas, a proposta de portabilidade e redução das taxas aponta para um futuro mais competitivo e repleto de oportunidades para soluções como a nossa.

• Quando houver teto de taxa e portabilidade, um cartão já aceito amplamente (como o One Card Multi com VISA) estará pronto para aproveitar essa nova liberdade no mercado.

• Empresas que adotam uma solução moderna e flexível se posicionam à frente: mostram cuidado com o bem-estar dos colaboradores e otimizam seus processos de gestão de benefícios.

Conclusão

Estamos diante de um momento transformador para a gestão de benefícios trabalhistas. As propostas do governo Lula podem trazer mais transparência, menor custo e maior concorrência ao setor.

E é quando essas mudanças se concretizarem que a One Card Multi realmente se destaca. Nosso formato multibenefícios, com bandeira VISA, representa a melhor alternativa para empresas que buscam agilidade, flexibilidade e centralização — bem alinhado com o novo cenário regulatório.

Se você faz parte do RH, contabilidade ou gestão de benefícios, este é o momento de revisar suas estratégias e considerar uma solução que já nasce preparada para o futuro.

Leia também: Manual do PAT: tudo que o RH precisa saber sobre o Programa de Alimentação do Trabalhador